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LUNES, 12 DE JUNIO DE 2017

Fepamic y Córdoba Acoge firman un convenio marco de colaboración

Sara Rodríguez y Enrique Garcés, presidentes, respectivamente, de FEPAMIC y Córdoba Acoge, rubricarón, un convenio que compromete a ambas entidades a la promoción conjunta de acciones para el fomento de la participación e integración social de los co

Sara Rodríguez y Enrique Garcés, presidentes de FEPAMIC y Córdoba Acoge firmando el convenio.
Sara Rodríguez y Enrique Garcés, presidentes de FEPAMIC y Córdoba Acoge firmando el convenio.

FEPAMIC es una entidad asociativa, sin ánimo de lucro y de carácter privado, que aglutina a 32 asociaciones federadas. Desde su constitución, en 1988, se ha convertido en el movimiento asociativo más importante en la provincia de Córdoba para la defensa de los derechos, la inserción laboral, social y familiar de las personas discapacitadas.

Por su parte, CÓRDOBA ACOGE es una organización sin ánimo de lucro que trabaja, desde el año 1991, para promover los derechos y la inserción de la población extranjera que reside en la ciudad de Córdoba. Es una de las 17 organizaciones locales, repartidas por el territorio español, que integran la federación RED ACOGE.

Este convenio de colaboración rubricado el 7 de junio de 2017, pretende convertirse en el documento propiciatorio a partir del que desarrollar conjuntamente aquellas acciones e ideas que permitan generar un contexto de igualdad de trato y de oportunidades para el acceso pleno a la participación social de los colectivos, en riesgo de exclusión, formados por personas con discapacidad e inmigrantes. Dichas acciones se encaminarán, de forma especial, a facilitar el acceso y el mantenimiento del empleo de estos colectivos, sobre la base de generar espacios profesionales inclusivos. En este sentido, el Programa Sensibiliza para la Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa, ejecutado por Red Acoge desde el año 2008, será el marco adecuado para coordinar aquellas iniciativas que persiguen lograr igualdad de trato y aprovechamiento de las ventajas de la diversidad (cultural y funcional) en el ámbito laboral.


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