8 de Septiembre 2010, 8:25
En los últimos años, se han sentado las bases para modificar la estructura actual de algunos departamentos e integrarlos en el nuevo departamento de Recursos Humanos. El Área de Formación ha sufrido esta transformación y junto a los Departamentos de Bolsa de Empleo, Prevención de Riesgos Laborales y Laboral han formando un conglomerado de áreas cuya función es realizar un seguimiento global del empleado, desde su candidatura como solicitante de empleo hasta su cese final por las distintas causas que la provoquen.
Durante la permanencia del trabajador en la entidad, la función del Área de Formación es analizar las necesidades formativas existentes y poner a su disposición los recursos que le ofrezcan mejorar sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de empleo que desempeña. Para ello, se ha diseñado el I Plan de Formación de la entidad para el año 2009, en el que se especifican los procedimientos y programan las acciones formativas dirigidas a los trabajadores de la entidad. La existencia de este plan de formación permitirá al trabajador planificarse y tener conocimiento de las acciones formativas diseñadas para decidir cuál de ellas son más interesantes para su evolución profesional.
Cada año realizamos diversos cursos de formación, dirigidos a personas desempleadas, y otros específicos para trabajadores de la entidad relacionados con su puesto de trabajo. Con respecto a la formación para desempleados se imparten cursos de formación subvencionados por el Servicio Andaluz de Empleo de diverso ámbito, como Iniciación a la Red de Internet, Celador Sanitario, Cuidador de Discapacitados Físicos y Psíquicos. Con estos cursos se consigue mejorar la empleabilidad de los alumnos e incluso la inserción laboral en nuestra organización y en empresas externas. Con respecto a la formación para miembros de la entidad podemos destacar los cursos de Internet y Correo Electrónico, Atención al Paciente y Calidad Asistencial, Atención Psicológica al Usuario y Metodología Didáctica a los que asistieron un importante número de compañeros que consiguieron adquirir unos conocimientos y habilidades que les permitieron mejorar el desempeño de su trabajo.
El área de Recursos Humanos sigue en su empeño de motivar a los trabajadores de FEPAMIC a analizar sus capacidades y mejorar en las áreas que estimen oportunas, lo cual repercutirá, sin lugar a dudas, en la evolución personal y profesional del individuo.
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