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479 trabajadores con discapacidad se acogen a un proyecto de mejora de competencias digitales, de los que 293 son hombres y 186 mujeres.
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La digitalización generará en España más de 1 millón de nuevos empleos.
La tradicional falta de oportunidades de las personas con discapacidad en sectores como la formación o el empleo son resueltas con programas concretos de la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC).
Resaltar aspectos claves que fomenten la igualdad de oportunidades en el empleo y la adquisición de competencias en el entorno marcados por la digitalización suponen no solo la mejora de la empleabilidad, sino también el fomento de la accesibilidad e inclusión tecnológica, la sensibilización y la normalización.
Corregir la analfabetización digital supone, por un lado, evitar el riesgo de exclusión social del colectivo de discapacidad y, por otro, dotar de competencias básicas que impulsen la carrera profesional del personal laboral de Fepamic.
Los datos no son halagüeños. El 30% de las personas con discapacidad no utiliza internet, frente al 98% de personas que sí lo hace en el resto de la población. Es por ello que el departamento de Ajustes de Personal y Social de Fepamic actúa directamente en estos casos para transformar el mercado, formar y cuidar la relación con el entorno y las relaciones humanas en el clima laboral.
Si bien es cierto que se hace vital el apoyo de las administraciones públicas, la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) se ha erigido en un aliado en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La transición tecnológica ha de ser accesible e inclusiva para que sea comprensible. De ahí que, con la colaboración de CEPES, se desarrollen estrategias para la mejora de la empleabilidad y la formación en competencias digitales.
El departamento de Ajustes de Personal y Social imparte clases teórico-prácticas en las que, mediante un folleto informativo con las nociones básicas, refuerza las competencias básicas.
Este tipo de acciones son entendidas dentro del desarrollo profesional que genera finalmente un clima de motivación, confianza y pertenencia a Fepamic tanto de los trabajadores con discapacidad de plantilla interna como trabajadores de nueva incorporación derivados por la nueva situación provocada por el COVID-19.