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Con un enfoque de concienciación y de puesta en valor, se ha resaltado la importancia vital de esta temática para garantizar la autonomía y la igualdad de oportunidades.
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Expertos como Juan Antonio Almeda, asesor jurídico, y Emilio Moreno, técnico de formación y desarrollo de personas, abordaron la urgente necesidad de promover políticas activas que impulsen la inclusión laboral y destaquen el papel fundamental de los Centros Especiales de Empleo y las entidades del tercer sector en esta misión.
En un esfuerzo por impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, las XII Jornadas del Foro de Discapacidad del Distrito Noroeste se han centrado en el tema crucial del empleo y la inserción laboral. Durante dos días, expertos y participantes se han sumergido en un análisis exhaustivo, subrayando la necesidad de fomentar una reflexión profunda sobre el empleo como garantía de autonomía, especialmente para aquellos que enfrentan algún tipo de discapacidad.
La primera mesa de discusión exploró la empleabilidad y la discapacidad desde diversas perspectivas, centrándose en los tipos de empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo (CEE). Juan Antonio Almeda, asesor jurídico de Fepamic, destacó la relevancia de los CEE, subrayando su papel fundamental en la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Almeda explicó que según el artículo 43 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, los Centros Especiales de Empleo tienen como objetivo principal proporcionar empleo remunerado a personas con discapacidad, actuando como un medio de inclusión en el mercado laboral ordinario. Además, estos centros deben ofrecer servicios de ajuste personal y social para facilitar la incorporación, permanencia y progresión laboral de las personas con discapacidad.
En un esfuerzo por promover la inclusión laboral, Fepamic ha establecido cinco Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, contratando a 465 personas en 2023.
Sin embargo, Almeda señaló que aún queda mucho por hacer en materia de empleo para personas con discapacidad, instando a la sociedad y, especialmente, a las administraciones públicas a tomar medidas más contundentes. «Las administraciones públicas deben velar por el cumplimiento de la reserva de contratos y mejorar las políticas activas de empleo», afirmó Almeda, destacando la importancia de asignar más licitaciones públicas a empresas comprometidas con la inclusión.
En la tercera mesa, Emilio Moreno, técnico de formación y desarrollo de personas, compartió su experiencia personal y profesional como persona con discapacidad. Destacó cómo su discapacidad influyó en su educación, vida universitaria y desarrollo profesional, resaltando la importancia de las entidades del tercer sector vinculadas a las personas con discapacidad como generadoras de empleo y servicios para beneficio social.
Moreno enfatizó la vitalidad de las organizaciones del tercer sector como modelos de inclusión laboral y desarrollo personal. «Estas entidades son punta de lanza para la sociedad y las empresas ordinarias, promoviendo el empleo, la calidad y el desarrollo de las personas», declaró Moreno.
En resumen, las XII Jornadas del Foro de Discapacidad del Distrito Noroeste han puesto de relieve la importancia del empleo como vehículo de autonomía y la necesidad urgente de promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, destacando el papel crucial de los CEE y las entidades del tercer sector en esta misión.