Esta iniciativa está destinada a mejorar las competencias profesionales de su personal, especialmente de aquellos con discapacidad. Este proyecto, presentado al Ministerio de Educación y Formación Profesional, refuerza el compromiso con la formación continua, clave para fomentar la inclusión laboral y social, y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
Fepamic ha presentado al Ministerio de Educación y Formación Profesional su innovador proyecto de recualificación profesional, RECUALIFICA, en el marco de la convocatoria de ayudas para la formación de cualificación y recualificación de la población activa.
Este proyecto, nace del departamento de Recursos Humanos, como órgano responsable de la política de formación del mismo, a través del Área de Desarrollo de Personas, subraya el compromiso de la entidad con la formación continua de su plantilla, integrando a más de 570 trabajadores y trabajadoras, de los cuales un 67,43% tienen una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
La entidad cordobesa ha centrado sus esfuerzos en la creación de un entorno laboral inclusivo y dinámico, en el que la formación continua juega un papel esencial. El proyecto RECUALIFICA refuerza esta visión al ofrecer a 166 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 89 son personas con discapacidad, la oportunidad de mejorar sus competencias profesionales y potenciar su desarrollo laboral a través de diez acciones formativas especializadas.
Estas acciones formativas, que incluyen temas como la igualdad de oportunidades, el diseño ergonómico de lugares de trabajo y la atención especializada a personas con trastorno del espectro autista, se impartirán principalmente en modalidad de teleformación, lo que facilita el acceso y la participación activa de los empleados. El enfoque estratégico de Fepamic en la formación continua está alineado con su misión de ofrecer servicios de alta calidad y generar un impacto positivo tanto en sus empleados como en la comunidad a la que sirven.
La formación continua no solo aumenta la productividad y la calidad del trabajo, sino que también mejora el clima laboral, motiva al personal y facilita la adaptación a los cambios del mercado laboral. Además, fomenta la igualdad de oportunidades, clave para la cohesión social y el progreso del colectivo de personas con discapacidad. Según Fepamic, tener un empleo estable es esencial para la participación normalizada en la sociedad, y la formación continua es el motor que impulsa esta estabilidad.
«En Fepamic, creemos firmemente que la formación continua es un proceso de mejora que beneficia tanto a la empresa como a sus trabajadores. Este proyecto nos permitirá seguir avanzando en nuestra misión de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de su plena integración laboral y social,» afirmó Sara Rodríguez como presidenta.
El proyecto RECUALIFICA es un reflejo del compromiso de Fepamic con el desarrollo integral de su equipo humano, destacando la importancia de la formación como herramienta para alcanzar mayores niveles de competitividad, eficacia y calidad en los servicios que prestan. Con este tipo de iniciativas, Fepamic continúa posicionándose como un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad, asegurando que sus trabajadores cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en sus roles y contribuir al éxito colectivo de la entidad.
Diez cursos
- Igualdad laboral entre hombres y mujeres. 45 horas. De 7 de octubre al 7 de noviembre.
- Atención inicial a personas dependientes con trastorno del espectro autista. 45 horas. De 7 de octubre al 7 de noviembre.
- Salud y ocio sin barreras. 30 horas. Del 14 de octubre al 11 de noviembre.
- Técnicas básicas de asistencia a personas en salud mental. 40 horas. Del 14 de octubre al 25 de noviembre.
- Evaluación de riegos ergonómicos asociados a tareas con movimientos repetitivos, posturas forzadas, teletrabajo y rediseño. 50 horas. Del 14 de octubre al 25 de noviembre.
- Evaluación de riesgos ergonómicos asociados a tareas de manipulación de cargas, mujeres embarazadas y personas trabajadoras mayores. 50 horas. Del 14 de octubre al 18 de noviembre.
- Diseño de equipos y entornos laborales adaptados a personas con discapacidad. 60 horas. Del 14 de octubre al 22 de noviembre.
- Diseño de lugares de trabajo centrados en el ser humano. 60 horas. Del 26 de noviembre de 2024 al 13 de enero de 2025.
- Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos y productos laborales. 60 horas. Del 22 de enero al 28 de febrero de 2025.
- Ergonomía participativa y habilidades personales. 60 horas. Del 26 de noviembre de 2024 al 13 de enero de 2025.
Inscripciones
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