INNODISCAP 2026: dos días para compartir conocimiento y seguir transformando la inclusión
Los días 21 y 22 de septiembre celebramos en el Palacio de Congresos de Córdoba la primera edición de INNODISCAP, las I Jornadas Técnicas de Innovación Social y Discapacidad, un encuentro que nació con una idea muy clara: crear un espacio donde distintas miradas pudieran encontrarse para pensar juntas nuevas respuestas a los retos de la discapacidad.
Durante dos días reunimos a profesionales, administraciones públicas, universidad, empresas, Economía Social, Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y entidades del movimiento asociativo para hablar de innovación social, empleo inclusivo, cuidados, tecnología, adaptación y transferencia de conocimiento.
Y lo hicimos bajo un lema que resume bien el sentido de esta primera edición: “Transformando la inclusión”.
La inclusión también evoluciona
En la apertura de las jornadas quisimos partir de una reflexión que ha acompañado todo INNODISCAP: la inclusión no es estática.
Ha cambiado, está cambiando y seguirá cambiando.
Cada avance conseguido nos permite elevar también nuestras expectativas. Ya no basta con hablar de acceso al empleo: tenemos que hablar de permanencia, promoción, desarrollo profesional y apoyos. En los cuidados, tampoco basta con responder a una necesidad: debemos seguir avanzando hacia modelos que incorporen cada vez más la autonomía, las preferencias y la capacidad de decisión de las personas.
Nuestra presidenta, Sara Rodríguez Pérez, fue la encargada de situar este marco durante la apertura:
“La innovación no es el destino. Es la herramienta.”
Innovar no significa hacer algo nuevo simplemente porque sea diferente. Significa identificar un problema real, probar una respuesta, escuchar, medir, aprender, corregir y volver a intentarlo.
Abrir la mirada para construir nuevas respuestas
La primera jornada comenzó con la conferencia inaugural de Natalia Rodríguez Núñez-Milara, fundadora y CEO de Saturno Labs y Premio Nacional de Innovación 2023, que abordó cómo construir nuevas respuestas ante problemas sociales que evolucionan constantemente y la importancia de entender correctamente un reto antes de intentar resolverlo.
A continuación, la mesa “Innovar para incluir” reunió diferentes perspectivas sobre innovación social, colaboración y transferencia de conocimiento.
Participaron José Hernández-Ascanio, docente e investigador de la Universidad de Córdoba; Isabel Rueda Cuerva, coordinadora del Área de Fondos Comunitarios de CEPES; Nuria Campón Pinilla, coordinadora territorial de Fundación Santa María la Real; y Sain Milena López Pérez, Team Coach en Mondragon Team Academy.
La conversación permitió profundizar en una de las ideas centrales de INNODISCAP: que las respuestas a los grandes retos sociales difícilmente pueden construirse desde una única organización o disciplina y que la innovación adquiere mayor capacidad transformadora cuando conecta conocimientos y experiencias diferentes.
Cuida Dúo: innovar desde nuestra propia realidad
Uno de los momentos centrales de esta primera jornada fue la presentación de Cuida Dúo, nuestro proyecto de innovación social desarrollado en el ámbito sociosanitario.
La intervención estuvo a cargo de Sara Rodríguez Pérez, presidenta de FEPAMIC, y Raquel Osuna Jiménez, responsable de la Dirección Estratégica del Área Sociosanitaria de FEPAMIC.
Cuida Dúo nació de una problemática concreta de nuestra propia actividad: cómo generar nuevas oportunidades laborales, mantener empleo a lo largo del tiempo y responder a la diversidad de capacidades dentro de un entorno profesional tan exigente como el de los cuidados.
El proyecto comenzó experimentando con dúos de trabajo basados en la complementariedad de capacidades, pero la propia experiencia nos obligó a ir más allá y a revisar también las tareas, las cargas de trabajo, los apoyos y la organización del sistema.
Ese recorrido nos ha dejado uno de los principales aprendizajes del proyecto: no se trata únicamente de adaptar a las personas al trabajo; también tenemos que ser capaces de adaptar el trabajo a la diversidad real de las personas.
Cuida Dúo se desarrolla gracias a la cofinanciación de la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus y al respaldo de CEPES, un marco que nos ha permitido experimentar, evaluar y generar conocimiento a partir de la práctica.
Adaptación, autonomía y experiencias que ya generan impacto
La programación continuó con Cisco García, abogado, deportista y divulgador, que abordó desde su experiencia conceptos como la adaptación, la autonomía y el papel que puede desempeñar la tecnología a la hora de ampliar posibilidades.
Posteriormente, la mesa “Innovación en acción” trasladó la conversación a proyectos que ya están generando un impacto social positivo.
Participaron Maite Jiménez, directora general de Talentismo, y Sara Marcos Ispierto, coordinadora de Red ISEM y responsable de Redes y Alianzas de Fundación INTRAS.
A través de experiencias concretas pudimos analizar qué ocurre entre una buena idea y una innovación capaz de generar un cambio real: qué funciona, qué dificultades aparecen, qué aprendizajes se producen durante el proceso y cómo ese conocimiento puede ser útil para otras organizaciones.
La primera jornada se completó con “Transformando los cuidados, transformando la inclusión” a cargo de Nieves Galán Calvillo, Coordinadora general de proyectos en CODISA Impulsa Igualdad Andalucía, un espacio dedicado a reflexionar sobre cómo deben evolucionar los modelos de atención ante el envejecimiento, las nuevas necesidades de apoyo, la autonomía personal y la sostenibilidad de los sistemas de cuidados.
Adaptar para incluir: el empleo en el centro del segundo día
El segundo día situó especialmente el foco en el empleo inclusivo.
La mesa “Adaptar para incluir” contó con Virginia Carcedo Illera, vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo e Inserta Innovación; Ramón Bernal Uribarrena, director general de Lantegi Batuak; y Rafa Cía González, CEO de UNEI.
La conversación permitió ir más allá del acceso al puesto de trabajo y abordar cuestiones como la selección, los apoyos, la permanencia, el desarrollo profesional, la adaptación de los entornos y el papel de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social.
Una de las cuestiones que atravesó el debate fue especialmente relevante: si durante años hemos dedicado importantes esfuerzos a preparar a las personas para incorporarse al mercado laboral, ¿estamos transformando también suficientemente el propio mercado y nuestras organizaciones para incorporar la diversidad?
Compartir para transformar
Posteriormente llegó “Compartir para transformar”, un intercambio técnico entre entidades cordobesas vinculadas a la discapacidad y la inclusión.
Participaron representantes de FAISEM, ASAENEC, DOWN Córdoba, Autismo Córdoba y FEPAMIC, que pusieron en común problemas reales relacionados con el empleo, la formación, los apoyos, la evaluación de capacidades y la transformación del mercado de trabajo.
El objetivo no era presentar organizaciones, sino compartir conocimiento desde la experiencia: qué dificultades se están encontrando, qué respuestas se están poniendo en marcha y qué podemos aprender unas entidades de otras.
Mirar hacia la inclusión que viene
La programación culminó con Regina Martínez, terapeuta ocupacional, divulgadora y Premio Nacional de Juventud 2024 en la categoría de Compromiso Social, que nos invitó a proyectar la conversación hacia el futuro y preguntarnos qué inclusión queremos construir para las próximas generaciones.
Su intervención permitió recuperar uno de los horizontes planteados desde el inicio de INNODISCAP: seguir avanzando desde la inclusión hacia un concepto todavía más profundo, el de pertenencia.
Porque no es exactamente lo mismo incorporarse a un espacio que ya existe que sentir que ese espacio también ha sido pensado para ti desde el principio.
El conocimiento crece cuando circula
Si algo hemos querido conseguir con INNODISCAP es precisamente eso: que el conocimiento circule.
Que una experiencia desarrollada por una organización pueda ayudar a otra. Que una investigación encuentre un espacio donde aplicarse. Que podamos compartir aquello que ha funcionado, pero también aquello que no. Y que personas y organizaciones que antes no estaban conectadas encuentren nuevas posibilidades de colaboración.
Queremos agradecer a todas las personas ponentes, entidades, administraciones, empresas, universidades, asociaciones y profesionales que habéis participado en esta primera edición.
Y también a todas las personas que, desde distintos equipos de FEPAMIC, habéis trabajado para hacerla posible.
INNODISCAP 2026 termina, pero las conversaciones, los aprendizajes y las conexiones que han surgido durante estos dos días continúan.
Seguimos transformando la inclusión.