A los 61 años, Manoli encuentra la estabilidad laboral que buscaba en FEPAMIC
Para Manoli, de 61 años, una de las mejores partes de su jornada está en las personas con las que se cruza cada día. Mientras realiza su trabajo en el servicio de limpieza de las instalaciones centrales de FEPAMIC, coincide con profesionales, personas usuarias y niños y niñas que acuden a diferentes terapias. Muchos se paran a hablar con ella, le cuentan qué han hecho durante el día o simplemente comparten un momento.
«Lo que más me gusta es el trato con la gente. Me llevo muy bien con todos, hablamos, me cuentan las terapias que hacen…», explica.
Hoy se siente contenta y tranquila en su puesto de trabajo. Llegar hasta aquí ha sido un recorrido marcado por distintas oportunidades laborales dentro de FEPAMIC y por el acompañamiento recibido durante todo ese proceso.
Una trayectoria que comenzó en 2024
Manoli llegó a FEPAMIC en junio de 2024. Una persona de su entorno le había hablado de la entidad y de las oportunidades de empleo para personas con discapacidad, y decidió intentarlo. La respuesta llegó rápido. Después de realizar la entrevista, comenzó a trabajar en el servicio de limpieza de la Residencia de Gravemente Afectados de FEPAMIC, donde permaneció durante aproximadamente once meses cubriendo una sustitución.
Cuando finalizó ese contrato, pasó unos meses sin trabajar. Más adelante, FEPAMIC volvió a contar con ella en distintas ocasiones. Estas distintas experiencias le permitieron ir conociendo diferentes entornos de trabajo dentro de FEPAMIC y encontrar un puesto que encajase especialmente bien con sus circunstancias personales y profesionales.
Para Manoli, ese proceso ha sido importante también a nivel personal. Hoy destaca especialmente la tranquilidad con la que afronta su trabajo y el valor que tiene para ella sentirse cómoda en su día a día laboral.
Escuchar también forma parte de los ajustes
Durante buena parte de este proceso, Manoli ha contado con el seguimiento del Servicio de Ajuste Personal y Social de FEPAMIC. Ella recuerda perfectamente cuándo conoció a las profesionales del servicio. Se acercaron un día mientras estaba trabajando, se presentaron y le explicaron que mantendrían contacto con ella para conocer cómo se encontraba y qué necesidades podían ir surgiendo. A partir de entonces, las visitas fueron frecuentes.
«Venían prácticamente todas las semanas. Hablaban conmigo, me preguntaban qué tal estaba y me asesoraban mucho. El acompañamiento ha sido espectacular», recuerda.
Este seguimiento resulta especialmente importante porque hablar de ajustes en el ámbito laboral no significa únicamente pensar en una adaptación física o técnica del puesto. También significa escuchar, detectar necesidades, orientar, acompañar durante los cambios y valorar qué condiciones pueden favorecer que una persona continúe desarrollando su trabajo de manera adecuada.
En los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de FEPAMIC, este acompañamiento forma parte de la labor de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, que trabajan para detectar necesidades y facilitar la adaptación y el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras. En la trayectoria de Manoli, este acompañamiento tuvo también un importante valor personal. Poder hablar sobre cómo se encontraba, sentirse escuchada y contar con profesionales que conocían de cerca su situación le aportó confianza y tranquilidad a lo largo de las distintas etapas de su recorrido laboral.
Más allá de cualquier cambio concreto de puesto, el seguimiento permitió conocer mejor sus necesidades y acompañarla para que pudiera continuar desarrollando su trabajo de una forma adecuada a sus circunstancias.
El paso a un contrato indefinido
Después de varias sustituciones en oficinas, centros y otras instalaciones de FEPAMIC, llegó una noticia que Manoli no esperaba. En junio de 2026 le comunicaron que su contrato pasaba a ser indefinido.
«Me puse a llorar. No me lo esperaba a mi edad y fue una alegría muy grande», recuerda.
Para ella, aquel momento significaba mucho más que un cambio en el tipo de contrato. Después de años trabajando sin haber contado con una estabilidad de este tipo, comenzaba una etapa diferente. A sus 61 años, esa estabilidad tiene además un valor especialmente importante: la posibilidad de organizarse con mayor tranquilidad y afrontar el futuro con más seguridad.
«Ahora es más fácil organizarse económicamente. Tener una nómina fija te da mucha tranquilidad», explica.
Esa seguridad se traduce en decisiones muy cotidianas. Manoli utiliza un ejemplo muy sencillo: necesita audífonos y disponer de unos ingresos estables le permite plantearse financiar un gasto de este tipo con una previsión que antes no tenía.
La estabilidad laboral tiene, por tanto, consecuencias que van mucho más allá del propio puesto de trabajo. Permite planificar, organizar gastos y afrontar el futuro con mayor seguridad. Y también puede cambiar cómo una persona vive su día a día. Cuando le preguntamos qué diferencia encuentra entre la Manoli que llegó a FEPAMIC en 2024 y la actual, lo resume de forma sencilla:
«La Manoli de ahora es más feliz. También ha cambiado mi tranquilidad».
Conseguir empleo es solo una parte
En FEPAMIC entendemos la inclusión laboral como un proceso que no termina cuando una persona firma un contrato.
Generar oportunidades es fundamental, pero también lo es trabajar para que esas oportunidades puedan mantenerse y consolidarse en el tiempo.
Por eso, el seguimiento de cada profesional, la detección de necesidades, la adaptación cuando resulta necesaria y la búsqueda de un equilibrio entre las características de la persona y las exigencias del puesto forman parte de nuestro modelo de empleo.
La trayectoria de Manoli lo refleja de una forma muy concreta. Desde su primera incorporación en 2024, ha pasado por diferentes etapas y puestos de trabajo, ha contado con acompañamiento durante ese recorrido y hoy dispone de un empleo indefinido en el que espera continuar durante muchos años.
Su historia nos recuerda que mantener el empleo también requiere escuchar. Que los ajustes pueden adoptar muchas formas. Y que detrás de la estabilidad laboral hay algo tan importante como poder mirar hacia adelante con mayor tranquilidad.
Este trabajo de acompañamiento se está viendo reforzado gracias al proyecto «Capacitación Digital, Empleabilidad e Innovación Social: Proyecto de especialización y mejora de la Unidad de Apoyos hacia la Transformación Digital», impulsado por CEPES y financiado por el Fondo Social Europeo Plus.
