La historia de Rafa: del acompañamiento del Servicio de Ajuste Personal y Social a un empleo estable en FEPAMIC
“Esto es lo que yo buscaba: una estabilidad tranquila”. Con esa frase resume Rafa lo que ha significado para él conseguir un contrato indefinido en FEPAMIC. La noticia llegó en septiembre y aún recuerda la emoción del día que se lo comunicaron. “Las lagrimillas se me caían por el lado”, confiesa.
Detrás de ese momento hay una trayectoria laboral que comenzó en 2021 y en la que la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional (UAP) de FEPAMIC ha desempeñado un papel importante. Su acompañamiento, junto con el aprendizaje y la implicación de Rafa, ha contribuido a que hoy desempeñe su trabajo con mayor autonomía y seguridad en el servicio de Gestión Documental de FEPAMIC.
Los primeros apoyos en su trayectoria laboral
Una de las principales funciones de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional de FEPAMIC es favorecer el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad. Para ello, las profesionales realizan un seguimiento individualizado de las personas trabajadoras, identifican las necesidades que puedan surgir en su día a día y proponen medidas y adaptaciones que faciliten el desempeño de sus funciones.
Esta labor no se limita a intervenir ante una dificultad puntual. También implica conocer la evolución de cada persona, escuchar sus inquietudes, coordinarse con los equipos de trabajo e identificar oportunidades que favorezcan su desarrollo profesional y la continuidad de su trayectoria laboral. El objetivo es que cada persona cuente con los recursos y las condiciones necesarias para mantenerse en el empleo y seguir creciendo profesionalmente.
La historia de Rafa es un ejemplo de este trabajo. Comenzó a trabajar en FEPAMIC en 2021 como pinche de cocina, un puesto que desempeñó durante diferentes periodos hasta 2025. Durante esta etapa contó con el seguimiento de las profesionales de la UAP, que le ayudaron a organizar sus tareas y a atender las necesidades que surgían en su día a día. Una de las adaptaciones que utilizaron fue una pizarra en la que Rafa podía apuntar las tareas pendientes e ir enseñándolas conforme las completaba. Esta herramienta le permitía recordar lo que tenía que hacer y organizar mejor su jornada. Pero el acompañamiento iba más allá de las adaptaciones concretas. También consistía en escuchar a Rafa, conocer cómo se encontraba y buscar soluciones cuando las necesitaba.
“Yo intentaba que él se sintiera bien en el trabajo, que si algún día estaba agobiado o tenía alguna necesidad, yo intentaba adaptarle lo que necesitara”, explica una de las profesionales de la UAP que le acompañó durante esta etapa. Rafa recuerda especialmente esa cercanía y el apoyo recibido: “Desde la UAP me ayudaron mucho, siempre estaban encima mía”.
Identificar nuevas oportunidades para favorecer la continuidad laboral
El conocimiento de las personas trabajadoras y el seguimiento de su evolución también permiten a las profesionales de la UAP detectar oportunidades que contribuyan a su desarrollo y mantenimiento en el empleo.
Así ocurrió con Rafa en junio de 2025, cuando surgió una vacante en el servicio de Gestión Documental de FEPAMIC. Las profesionales de la UAP se acordaron de él, ya que conocían su trayectoria, sus habilidades y su interés por explorar otras funciones. Consideraron que podía ser una buena oportunidad para continuar desarrollándose profesionalmente y se pusieron en contacto con la coordinadora del servicio para valorar su incorporación.
“Nosotras apostábamos mucho porque él aquí iba a estar bien. Se habló con la coordinadora del servicio para ver si podía encajar con este puesto”, recuerda una de las profesionales del Servicio de Ajuste Personal y Social. De esta manera, la intervención de la UAP fue más allá de facilitar adaptaciones en un puesto de trabajo: también contribuyó a identificar una nueva oportunidad que favoreciera la continuidad de la trayectoria laboral de Rafa dentro de FEPAMIC.
La coordinación entre ambos equipos permitió valorar la oportunidad y facilitar su incorporación. Rafa conoció a la responsable del servicio, visitó las instalaciones y, en menos de una semana desde que recibió la propuesta, ya estaba trabajando en su nuevo puesto.
Actualmente realiza diferentes actividades relacionadas con la manipulación, separación y recogida de documentación. Un trabajo en el que asegura sentirse especialmente cómodo. Las profesionales del Servicio de Ajuste Personal y Social continuaron realizando visitas de seguimiento para conocer cómo estaba siendo su adaptación al nuevo puesto, atender posibles necesidades y acompañar su evolución en el nuevo puesto. “Ellas me iban guiando y me he visto muy apoyado por ellas”, explica Rafa.
A ese seguimiento se sumó la implicación de la responsable del servicio y de sus compañeros, que le ayudaron a conocer las tareas y familiarizarse con las máquinas y el funcionamiento del área.
Con el paso del tiempo, Rafa ha ido adquiriendo mayor autonomía y ha ampliado sus conocimientos, obteniendo también el carné de carretillero. Una evolución que refleja la importancia de mantener los apoyos durante las distintas etapas de la vida laboral, adaptándolos a las necesidades de cada momento y cada persona.
La estabilidad laboral como resultado de una trayectoria acompañada
Cuando Rafa llegó a Gestión Documental tenía ciertas dudas sobre cómo se adaptaría al nuevo puesto. Le preocupaba no encontrar un trabajo en el que se sintiera cómodo o tener dificultades para desenvolverse.
Hoy esas preocupaciones han quedado atrás. «Tenía miedo a no encajar o miedo a encajar pero tener dificultades, pero desde que entré ya se me ha quitado eso», reconoce. Esa seguridad se ha ido construyendo con la experiencia, el aprendizaje diario y el apoyo que ha recibido durante el proceso.
El pasado mes de septiembre llegó la noticia de que su contrato pasaba a ser indefinido. Para Rafa, supone la posibilidad de continuar en un puesto en el que se siente a gusto y afrontar su futuro laboral con tranquilidad.
“Yo me quedaría aquí, igual que estoy ahora. Estoy muy a gusto”, asegura. Y lo resume en una frase clara: “Yo me siento muy seguro aquí”.
Su historia muestra cómo el mantenimiento del empleo requiere una atención que vaya más allá de la incorporación inicial al puesto de trabajo. Identificar necesidades, facilitar adaptaciones, ofrecer nuevas oportunidades y realizar un seguimiento continuado son actuaciones que contribuyen a que las personas puedan consolidar sus trayectorias profesionales.
En FEPAMIC seguimos trabajando con este enfoque desde nuestras Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, promoviendo entornos laborales en los que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus capacidades y contar con los apoyos necesarios para continuar trabajando.
Esta labor se ve reforzada gracias al proyecto «Capacitación Digital, Empleabilidad e Innovación Social: Proyecto de especialización y mejora de la Unidad de Apoyos hacia la Transformación Digital», impulsado por CEPES y financiado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+).
La trayectoria de Rafa refleja el valor de este trabajo coordinado entre profesionales, junto con su propia implicación y capacidad de aprendizaje. Desde sus primeros años en cocina hasta su actual puesto en Gestión Documental, ha ido construyendo un recorrido profesional que hoy le permite disfrutar de lo que buscaba: un empleo estable en el que seguir trabajando y creciendo.
