Del mismo modo, este documento inspira los procedimientos y las formas de trabajo que ordenan las relaciones de nuestra entidad con las asociaciones, plantilla de los diferentes centros de trabajo, usuarios/as, clientes, entidades colaboradoras, proveedores y sociedad en general.
Proponemos un Código ético abierto, dinámico y sometido a una permanente revisión con el fin de que se adapte a las necesidades y experiencias de nuestro colectivo.
En definitiva, es un instrumento más que se pone en manos de las personas que integran nuestro movimiento social para alcanzar mejor la misión que nos hemos propuesto.
La transparencia permite obtener de manera clara y accesible información detallada de la gestión de Fepamic y del funcionamiento de sus órganos de gobierno.
La rentabilidad del proyecto nos permite comprobar cuándo es un proyecto sólido y de futuro, así como ofrecer la creación de infraestructuras y servicios adecuados que mejoren las condiciones de vida de las personas con discapacidad.
Los cánones de calidad de nuestros servicios permiten que, de forma permanente, practiquemos escucha activa para anticiparnos a sus exigencias, así como para pretender la excelencia.
El cumplimiento de nuestros compromisos, sumado a la calidad de los mismos, lleva aparejada la satisfacción y confianza del cliente.
La relación bidireccional entre personal responsable y técnicos de Fepamic es una realidad que permite al trabajador conocer los objetivos de la Federación, saber lo que se espera de él y hacerlo partícipe de un proyecto común.
Las capacidades y competencias del personal laboral de Fepamic permiten, en todo momento, acompañar y respaldar al trabajador en su evolución profesional, garantizando así la igualdad de oportunidades, la iniciativa de cada persona y su participación activa en la gestión.
Comprometidos con la seguridad y la salud, establecemos condiciones laborales que las garanticen.
Acordes a unos criterios de garantía social, la estabilidad en el empleo, las condiciones salariales y las medidas de conciliación laboral y familiar son indispensables en el compromiso mutuo y confianza en la entidad.
