El intercambio de conocimiento, clave para una orientación laboral más eficaz e inclusiva
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere la implicación de numerosos profesionales que acompañan a cada persona en diferentes momentos de su itinerario. Fortalecer esa coordinación y generar espacios de intercambio de conocimiento resulta fundamental para ofrecer una orientación más especializada y unos apoyos cada vez más eficaces.
Con este objetivo, profesionales de la Unidad de Apoyo de FEPAMIC participaron recientemente en una jornada de la Red Orientación, organizada por la Delegación de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía en Córdoba.
Durante el encuentro, orientadores y orientadoras de toda la provincia pudieron conocer los recursos y oportunidades que FEPAMIC pone a disposición de las personas con discapacidad para favorecer su acceso y mantenimiento en el empleo. Para el equipo de la Unidad de Apoyos, este tipo de encuentros supone una oportunidad para estrechar la colaboración con los profesionales que intervienen en las primeras fases de la orientación académica y profesional, compartir metodologías de trabajo, resolver dudas y avanzar hacia una atención más coordinada y centrada en la persona.
La jornada incluyó además un espacio de entrevistas personales en el que FEPAMIC participó junto a Down Córdoba y Futuro Singular. En representación de nuestra entidad intervino Javier Macarro, trabajador del servicio de cocina, quien compartió su experiencia de incorporación al empleo y explicó cómo el acompañamiento recibido le ha permitido avanzar hacia una mayor autonomía e independencia.
Su testimonio permitió acercar a los profesionales asistentes el impacto que un itinerario de apoyo bien coordinado puede tener en la vida de una persona, favoreciendo una mejor comprensión de los recursos disponibles y de la importancia del acompañamiento durante todo el proceso de inserción laboral.
El trabajo de la Unidad de Apoyos no se limita al acompañamiento de las personas trabajadoras una vez acceden al empleo. También implica una mejora continua de sus conocimientos, el intercambio de buenas prácticas y la colaboración con otros agentes que forman parte del ecosistema de la inclusión laboral.
Esta actuación forma parte del proyecto «Capacitación Digital, Empleabilidad e Innovación Social: Proyecto de especialización y mejora de la Unidad de Apoyos hacia la Transformación Digital», impulsado por CEPES y financiado por el Fondo Social Europeo Plus.
