El compromiso se refuerza con las aportaciones del Ministerio de Igualdad y de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.
La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (Fepamic) ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad de género al llevar a cabo un plan de corresponsabilidad que se ha iniciado con un curso de formación dirigido a su personal laboral masculino.
El objetivo de esta iniciativa, que ha sido subvencionado por el Ministerio de Igualdad y la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha sido sensibilizar a los trabajadores masculinos de la entidad sobre la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres y la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de género, así como promover un ambiente laboral inclusivo y apoyar a los trabajadores a cumplir sus responsabilidades tanto en el ámbito laboral como en el familiar.
Durante el curso, se han abordado temas como los estereotipos de género, la violencia machista, la conciliación laboral y familiar, y la corresponsabilidad en el cuidado de las personas dependientes, entre otros.
Para Fepamic, esta iniciativa es un paso importante en la promoción de la igualdad de género, no solo dentro de la propia entidad, sino también en la sociedad en general. Según la presidenta de Fepamic, Sara Rodríguez, la igualdad de género es un valor fundamental que debe estar presente en todas las áreas de la vida, incluyendo el ámbito laboral.
Asimismo, ha destacado la importancia de la colaboración entre entidades públicas y privadas para avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres.
Con esta iniciativa, Fepamic se consolida como una entidad comprometida con la promoción de la igualdad de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de género, y se convierte en un referente en la inclusión de la perspectiva de género en su gestión y en la formación de su personal.
