Nuestro compromiso con la igualdad, la diversidad y la conciliación, reconocido a nivel autonómico
Hoy en FEPAMIC sentimos especial orgullo de compartir que hemos recibido el distintivo Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, otorgado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). Este reconocimiento respalda nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y familiar y la creación de entornos inclusivos y diversos.
El acto de entrega se ha celebrado esta mañana en el Antiguo Convento de Santa María de los Reyes, en Sevilla, junto a representantes institucionales y del ámbito social, donde se ha destacado nuestro papel como referente en igualdad y responsabilidad social a nivel provincial y autonómico. Formamos parte de un grupo de 45 organizaciones distinguidas, entre las que se encuentran Moeve, Magtel, Oleocampo, Leroy Merlín, Correos o Cruz Roja Española.
“Recibir este distintivo es un orgullo y una motivación para seguir trabajando por una sociedad más justa”, compartimos desde nuestra presidencia. En FEPAMIC entendemos la igualdad como una herramienta transformadora que mejora la vida de las personas con discapacidad y de toda la ciudadanía. Nuestra apuesta por la conciliación y la equidad es firme y seguirá marcando el camino en nuestra gestión”. Ha señalado Sara, presidenta de nuestra entidad.
Nuestro recorrido en igualdad
Nuestra trayectoria en igualdad comenzó en 2010, con la aprobación de nuestro I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, aunque ya trabajábamos previamente en la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras. En 2018, renovamos nuestro compromiso actualizando el Plan, y en 2022 aprobamos nuestro actual Plan de Igualdad y el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, consolidando un proceso vivo y constante hacia la igualdad real.
Los indicadores más relevantes de nuestro Plan reflejan resultados tangibles que nos enorgullecen:
- Nuestra plantilla es mayoritariamente femenina (68,95%).
- Existe equilibrio en las oportunidades de promoción profesional.
- No se detectan brechas salariales significativas entre mujeres y hombres.
- Contamos con medidas de conciliación y flexibilidad que superan lo exigido por la ley.
- Y disponemos de un protocolo activo de prevención y actuación frente al acoso, que protege a todo nuestro equipo.
Estos logros son fruto de un compromiso firme con la igualdad, que orienta nuestra cultura organizativa y nuestras decisiones diarias.
Un modelo de referencia en el Tercer Sector
Con esta distinción, reforzamos nuestra posición referente en el Tercer Sector andaluz, consolidando un modelo basado en la calidad, la innovación social y la defensa de los derechos de las personas con discapacidad. Este reconocimiento nos impulsa a seguir avanzando, demostrando que la igualdad no es solo un objetivo, sino una práctica constante y transformadora dentro de nuestra organización.