El Fondo Social Europeo, a través de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), en su calidad de organismo intermedio del POISES, ha financiado el proyecto “Refuerzo y especialización del servicio de ajustes personal y social de grupo FEPAMIC” que se desarrolla entre enero de 2021 y agosto de 2023 y que está destinados al acompañamiento y adaptación del puesto de trabajo.
Con el apoyo de CEPES y el soporte de los Fondos Sociales Europeos, Fepamic está actualmente centrada en detectar y determinar las necesidades de apoyo de sus 479 empleados con discapacidad (293 hombres y 186 mujeres) con un departamento de Ajustes de Personal y Social que tiene como objetivo principal detectar y evaluar cualquier incidencia o necesidad de apoyo que surja en el personal de la entidad con discapacidad en el desarrollo de sus funciones.
Este departamento es de vital importancia para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, ya que trabaja en estrecha colaboración con todos los departamentos de la organización. De esta manera, se asegura que los trabajadores con discapacidad tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal que cualquier otro empleado.
El departamento de ajustes de personal de Fepamic cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados, que trabajan de manera personalizada con cada uno de los trabajadores con discapacidad. A través de entrevistas y evaluaciones individuales, se identifican las necesidades de apoyo específicas de cada trabajador, y se implementan ajustes razonables en el entorno laboral para garantizar que puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Estos ajustes pueden incluir, por ejemplo, la adaptación de los horarios de trabajo, la reorganización del espacio de trabajo o la provisión de apoyo técnico o tecnológico. Todo ello con el objetivo de asegurar que los trabajadores con discapacidad puedan desarrollar su trabajo de manera eficiente y satisfactoria.
Desde Fepamic se destaca la importancia de esta área, que ha demostrado ser una herramienta fundamental para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la entidad. “Creemos que el trabajo realizado por este equipo de profesionales es un ejemplo de buenas prácticas en el ámbito de la discapacidad y un ejemplo a seguir por otras organizaciones comprometidas con la inclusión y la diversidad en el entorno laboral”, afirma Sara Rodríguez, presidenta de Fepamic.
Los ajustes razonables no sólo benefician a los trabajadores con discapacidad, sino que también benefician a la organización en sí. Los empleados se sienten valorados y respetados, lo que puede llevar a una mayor motivación y productividad. Además, la inclusión laboral de las personas con discapacidad puede mejorar la diversidad y la perspectiva de la organización, lo que puede resultar en una mayor innovación y creatividad.