FEPAMIC impulsa un ambicioso plan formativo para mejorar la empleabilidad de su plantilla
En un entorno laboral cada vez más marcado por la tecnología, la digitalización y la necesidad de adaptación continua, FEPAMIC pone en marcha su plan formativo dentro del proyecto “Capacitación Digital, Empleabilidad e Innovación Social: Proyecto de especialización y mejora de la Unidad de Apoyos hacia la Transformación Digital”. Esta iniciativa busca fortalecer las competencias de personas con discapacidad que forman parte de FEPAMIC, mejorar su empleabilidad y consolidar un modelo organizativo más moderno, ágil e inclusivo.
El proyecto, que cuenta con el financiación del Fondo Social Europeo y el apoyo de CEPES, tiene una duración total de 25 meses y está diseñado para beneficiar a 485 personas: 402 trabajadoras con discapacidad que forman parte de FEPAMIC o se incorporarán próximamente, y 83 profesionales técnicos, mandos intermedios y personal directivo de la entidad. El plan formativo incluido en el mismo será de aplicación a 108 personas del total de participantes.
Formación para transformar vidas… y resultados reales
Este plan formativo tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad que trabajan en FEPAMIC, facilitando tanto su acceso como su mantenimiento en el empleo. A través de una formación especializada, inclusiva y adaptada, buscamos potenciar sus capacidades personales, profesionales y digitales.
A día de hoy, ya hemos conseguido un alto grado de consecución:
- 59 personas han realizado formación
- Se han llevado a cabo más de 470 horas formativas
Tres líneas de formación con un enfoque personalizado
El plan se articula en torno a tres actuaciones clave:
- Formación especializada para el puesto de trabajo
Diseñada a medida para mejorar las competencias requeridas en cada puesto. - Formación en competencias transversales
Para fortalecer habilidades sociales, comunicación, resolución de conflictos, trabajo en equipo, y el conocimiento y trato hacia distintas discapacidades. - Formación en competencias digitales
Con el objetivo de romper la brecha digital y dotar al personal de herramientas tecnológicas útiles en su día a día, tanto en el ámbito laboral como personal.
Cada persona participante recibirá, de media:
- 5 horas de formación especializada
- 10 horas en competencias transversales
- 15 horas en competencias digitales
Digitalización con actitud
Más allá de las herramientas, este plan quiere fomentar una actitud positiva hacia el cambio, dando lugar a una plantilla preparada, segura y motivada para integrarse en un entorno laboral en constante evolución. En FEPAMIC queremos romper la brecha digital desde dentro, empezando por las personas.
Capacitación también para quienes lideran el cambio
La transformación digital no solo pasa por la base, también necesita liderazgo. Por ello, el plan incluye formación específica para cuadros directivos, mandos intermedios y personal técnico de la entidad. Los contenidos están enfocados en herramientas, metodologías, procesos, comunicación interna o ciberseguridad, con el objetivo de:
Desarrollar una conciencia digital compartida.
Implementar mejoras organizativas.
Ofrecer una atención más eficaz y adaptada a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.
Un paso más hacia la inclusión real
Este proyecto nos ayuda a llegar a ser una entidad más moderna y digital, además de más justa, preparada y consciente. Porque en FEPAMIC creemos firmemente que la inclusión se construye con oportunidades reales, herramientas adecuadas y un compromiso continuo con la mejora.
Seguimos avanzando, al ritmo de nuestra gente. Y lo mejor está por venir.
